Salut à tous,
Proposer un bel évènement, quelque soit la taille, c'est le fruit d'un travail d'équipe.
Pour se faire, voici quelques précisions concernant les compétences que nous recherchons au sein de la Team Business Drink Paris (on va dire la Team BeeDeePee, c'est + rapide) :
- 1 webmaster ou chef de projet e-business se débrouillant avec les langages HTML, JAVA, CSS, AJAX, ASP, PHP, MySQL pour accès membres, gestion de newsletter, flux RSS, modification BDD, workflow, moteurs de recherche...
- des ambassadeurs de promo capable de convaincre d'autres anciens de venir aux Business Drink et sur ce Blog. Toutes générations bienvenues.- 2 journalistes photographes : recueillir témoignages + photos sympas.
- des rédacteurs pour le blog. Sujets : RH, Mkg, Com, Affaires, Opportunités, actu des anciens, sports, bons plans, adresses, focus sociétés, anecdotes etc...
- 3 connecteurs. Leur rôle : mettre en relation les invités, recruter de futurs membres selon profil, créer des liens forts avec les pros
- des responsables de partenariats : solliciter les Eses à venir accompagner 1 ou plusieurs Business Drinks à horizon 2009
- 2 RP : relation avec médias, clubs affaires, salons, blogosphère et réseaux transverses
- 10 hôtes : accueil, personnalisation des badges, prise d'emails
- 2 techniciens son & image : gestion sono (pour DJ et microphone) et vidéo (si présentation powerpoint)
Les missions peuvent être cumulables. Les missions ne doivent en aucun cas perturber votre activité professionnelle et votre vie privée.
Attention, il ne s'agit pas d'offres d'emploi mais d'une demande de participation volontaire.
Si vous êtes chaud comme le feu, envoyez moi sans tarder un mail via le site. Merci par avance.
Les missions peuvent être cumulables. Les missions ne doivent en aucun cas perturber votre activité professionnelle et votre vie privée.
Attention, il ne s'agit pas d'offres d'emploi mais d'une demande de participation volontaire.
Si vous êtes chaud comme le feu, envoyez moi sans tarder un mail via le site. Merci par avance.
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